洲际娱乐注册-注册首页！目录 CONTENTS 6 1 报告编制说明 ESG 管理 6 ESG理念 6 ESG管理架构 2 7 利益相关方沟通 走进杭萧钢构8 实质性议题识别 2 公司概况 3 企业布局15 31 提供优质产品和服务 携手共创可持续人文发展 严格品质管理 保障员工权益 15 31 保障客户权益 赋能员工发展 18 33 研发优质产品 守护员工健康 20 34 坚持回馈社会 36报告编制说明
本报告依据上海证券交易所（简称“上交所”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（2022
组织范围：本报告涵盖组织范围为杭萧钢构股份有限公司（简称“公司”“本公司”“股份公司”“杭萧钢构”）及其附
时间范围：2021年1月1日至2021年12月31日，部分表述及资料适当追溯以前年份。
如无特别说明，报告中的数据、案例均为杭萧钢构股份有限公司及其附属公司实际运行的信息。
报告中的财务数据均以人民币为单位，财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度报告为准。
· 利益相关方的包容性 本报告已确定公司的利益相关方，识别其关注议题，并解释 对利益相关方的回应方式。 · 实质性 本报告识别并回应利益相关方所关注及对公司具有重要影响 的实质性议题，并对这些议题进行重点汇报。 · 完整性 本报告中所涵盖的全部议题可反映公司的重大环境、社会及 公司治理影响，描述实质性议题的影响范围以及公司如何开 展管理。
· 准确性 本报告的信息披露确保准确而详实，以供利益相关方评估公 司的表现。 · 平衡性 本报告结合所处行业特点，对公司积极履行社会责任履行的 情况，可能存在的问题及改进计划等作出详细披露，避免选 择性披露。 · 清晰性 本报告以利益相关方易于理解的方式披露，且明确报告获取 的方式。 · 可比性 本报告对所披露的关键定量绩效指标含义做出详细解释，并 说明计算依据和假定条件。对不同报告期所用指标尽量保持 一致，以反映绩效水平趋势。 · 可靠性 本报告编制过程中收集、记录、编辑、分析和报告此报告中 所用信息和过程的方式。 · 时效性 公司每年定期发布环境、社会及公司治理（ESG）报告，以 便利益相关方及时了解信息。
房屋建筑工程施工总承包壹级资质中国建筑金属结构协会副会长单位钢结构专业承包壹级资质 中国钢结构协会副会长单位
中国钢结构制造企业资质（特级） 上海市金属结构行业协会副会长单位钢结构工程专业承包壹级资质 中国工程建设标准化协会常务理事单位轻型钢结构工程设计专项甲级资质 全国轻型钢结构技术委员会副主任委员单位中国金属围护系统承包商特级资质 国家级企业技术中心
中国环境标志产品认证/CE认证 中国建设科技自主创新优势企业（钢结构）住建部康居产品认证 全国工程建设质量管理优秀企业
杭萧钢构作为钢结构行业首家上市公司，以“为客户创造更大价值、为员工提供发展平台、为股东提供长期回报、为
社会承担更多责任”为使命，以“成为世界一流的绿色建筑集成服务商”为战略愿景，努力实现公司、环境、社会的
全面可持续发展。在此理念基础上，杭萧钢构积极承担对投资者、客户、员工、环境与社区的责任，并提出ESG管理策略。
由于本公司及各子公司横跨多个省份，在部分ESG绩效目标的披露上存在一定难度。未来，公司计划在用水效益、能
源使用效益、减少温室气体排放及废弃物减量化等方面提出量化绩效目标，实现公司ESG管理和绩效表现不断提升。
公司建立了自上而下的ESG管理架构确保ESG工作高效推进，形成了“管理层参与，横向协调各职能部门，纵向覆盖各下属公司”的ESG管理机制。董事会全面监督公司ESG事宜，并在公司内成立环境、社会及公司治理工作小组，
由工作小组协调各项ESG管理、沟通与信息披露工作，向董事会汇报ESG工作进展与成果。集团办公室负责在公司内外部进行ESG理念的宣导，推动ESG政策与措施在公司内的实施，具体ESG工作由各部门负责实施落实。
· 2021年4月，公司在上证路演 · 2021年4月，公司召开2020年 · 2021年度，公司举办17场投资中心举办2020年年度业绩说明 年度股东大会，审议通过了《公司 者调研活动，加强与投资者的沟通会，对投资者普遍关注的问题进 2020年度利润分配方案》，向全 交流，提高市场对公司内在价值的行回答。 体股东每10股派发现金红利1.05 发现和认可。
作为公司向投资者和社会公众传达信息的纽带，公开透明的信息披露可以维护和保障投资者，特别是中小投资者的合
法权益。公司按照监管部门及上海证券交易所要求，建立《信息披露管理制度》《内幕信息知情人报备管理和外部信
息使用人管理制度》等制度以规范公司信息披露行为，维护公司信息披露的公开、公平、公正，确保所有股东拥有获
得信息的平等机会。公司信息披露的主要媒体为《中国证券报》和《上海证券报》。
2021年度，公司没有出现违反《股票上市规则》和《公司章程》等法律法规的行为，真实、及时、准确、完整、规
杭萧钢构重视企业风险管理，将风险管理工作与业务活动融合, 积极探索和建立有效的风险管理机制。公司识别了财
务管理、内部管理、购销环节合同管理、生产工艺管理、工程质量管理、预算决算管理、总经理经济绩效情况等业务
领域的关键风险，明确风险应对措施。在解决风险问题时，公司根据《复盘管理制度》有效剖析问题产生的根本原因，
提供集团各控股子公司回顾总结的工作指引。复盘的职责范围明确了各部门责任人、整改措施、复盘报告要求等信息。
对于复盘制度执行中不担当、不作为的人员，依据《员工行为规范检查考核管控制度》《职员手册》等进行奖惩考核。
此外，公司积极探索从源头防范风险的措施，注重提升员工风险防范能力，持续推进内外部风险管理信息的沟通和交
流，加大风险文化建设力度，不断营造风险管理氛围。同时，公司不定期向员工提供风控相关的法律法规及政策宣贯
公司将内部审计工作与内部控制和风险管理工作紧密结合。为加强公司内部各管理层行为的合法性、合规性，给管理
层提供可靠的决策信息和依据，公司依据《中华人民共和国审计法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及
《公司章程》的规定，制定了《企业内部控制基本规范》《内部审计管理制度》和《内部审计操作办法》等管理制度，
公司审计委员会下设独立的审计监察中心，专职人员不少于15人。审计监察中心除了对公司内部进行检查评估，也
对外部会计师事务所等审计单位进行评估管理，并按季度向审计委员会汇报计划及报告，出具年度《内部控制评价
2021年度，公司按计划开展了多项内部审计，未发现公司存在内部控制重大缺陷事故。
2021年度内部审计工作概述 审计类型 管理审计 专项审计 离任审计杭萧钢构内部审计流程 审计通知 现 提前三日下达 取得 “审计通知书” 形
按照部门年度工作计划，组织各钢构公司、万郡绿建、汉德邦建材、汉林设计院等公司的管 理审计工作，签发审计报告12份及通报334份，并于报告签发后每月对各公司的审计整改 进度进行跟踪。
指导、组织下属单位完成专项审计工作，并签发报告49份及100余份汇报材料，针对专项 审计过程中发现的较为严重的问题或现象，形成案例并在全集团推广、培训、教育。
公司高度重视合规管理，严格遵循运营所在地的法律法规。2021年度，公司未违反任何与产品质量、客户服务、知
识产权保护、员工雇佣等相关的法律及法规。公司运营所在地适用的主要法律法规清单详见下表。
《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》 《中华人民共和国商标法》等
《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》 《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国清洁生产促进法》 《中华人民共和国节约能源法》等
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保护法》 《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》等
《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》 《禁止商业贿赂行为的暂行规定》《中国内部审计准则》 《企业内部控制基本规范》《中华人民共和国反洗钱法》等
保持良好的商业秩序、秉持诚实公正的商业价值观是企业稳健发展的前提。公司严格遵守《中华人民共和国反不正当
竞争法》《禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，制定了《廉洁建设管控制度》，通过商业道德制度与政策、
开展商业道德监察、营造诚信的文化以及搭建畅通的检举途径，实现商业道德管理的长效机制。
公司重视员工廉洁意识，在入职或续签的合同中均含有“八不要”红线标准，明确员工行为规范和责任意识，杜绝
贪污腐败行为。在离任商业道德审计方面，公司审计监察中心对离任者的高层、中基层员工进行访谈，检查原始性报
采购环节作为商业道德管理的重点环节，是公司廉洁管理的重点。公司与供应商建立诚信规范机制，严禁业务过程中
任何商业受贿、行贿、违规违法及不正当竞争行为，采购合同均包含《廉洁协议》。此外，采购合同需经过经办人、
审批人、总经理签字，形成相互监督的平衡状态。公司审计部门定期对供应链的商业道德进行审计，并组织开展针对
供应链员工的商业道德培训。截至2021年底，公司与供应商廉洁协议签订率为100%。
为加强公司内部监察力度，促进公司廉政建设，公司制定了《监察举报制度》。在举报通道方面，公司提供电子邮件、传真、
电话、当面举报的方式。此外，公司通过在多处位置张贴举报二维码，增加了举报的便捷性和员工参与度。公司支持
员工采用实名或匿名的方式对贪污腐败行为进行投诉和举报，对举报人的有关情况以及举报的内容，必须严格保密。
审计监察中心在查办举报事项时，不得向被举报单位和被调查人出示举报材料及其复印件，不得暴露举报人的身份。
公司杜绝和打击报复检举人或相关证人的行为，对因向集团审计监察中心举报受到打击报复的案件给予严肃处理。
2021年度，公司未发生贪污、贿赂等事件，也未有上述事项引起的诉讼案件发生。
负责工艺执行的监督，在生产过程中，采取定期联合检查、临时抽查或跟踪检查的方式对各工段 （包括外包工段）的所有产品的制作工艺执行情况、仓储管理部的仓储保管情况进行检查、监督，
各工段负责人参与工艺技术交底，严格按照工艺要求进行操作和组织生产。 ·
未经工艺允许不得擅自更改工艺要求，及时将班组长的变换情况书面通知质量工艺部。
严格执行各种材料进仓、检验状态标识、仓储保管、焊材烘焙、领用及回收制度，保证原材料的质量。
在质量检测流程方面，公司采取过程检测和终端检测的全覆盖方式。公司针对质量检测重要环节制定了一系列的制度
文件，包括《原材料检验细则》《计量器具管理制度》《制作质量校验制度》《焊缝超声波探伤检验规程》及《不合
规定了对不合格品的管理和处置程序，用于物料进厂验收和和制作过程中出现的不合格品的控制。
公司始终严格把关项目履约过程中质量管理，通过制定一系列检验管控制度，有效控制公司经营风险，满足客户质量
·《第三方质量检验管控制度》：规定第三方检验过程中公司各岗位职责。 ·《产品质量检验履约交底管控制度》：规定公司所有工程项目钢构件的产品质量检验履约交底管控流程和职责。 ·《质量问题返修实施考核管控制度》：针对项目履约过程中产品施工/安装质量问题，明确了返修、整改、追责、验证与 考核工作规定。 ·《材料代用不合格品处置管控制度》：明确公司对工程项目发现的不合格品纠正预防措施以及损失索赔规定。
· 供应商除需提交营业执照、生产许可证等必要材料外，还需要通过实地验厂环节，确保供应商有真实供应商认证经营地点、履约能力。
· 订单出现产品质量问题时，根据《售后服务及理赔管控制度》、《发货、补货、退换货管控制度》执行。
· 每周，万郡绿建平台自动将所有D级供应商名录推送至相应部门，督促完成剩余订单，并将订单已完供应商退场
供应商的负责任实践对公司的可持续发展具有重要的影响。公司在引入供应商时将其社会责任纳入考量范围，包括要
求主要供应商提供ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证等环境治理及安全相关条款的文件；在供应商背景调查中查询其环保、安全行政处罚或劳工纠纷等记录；对在环境、劳工、道德方面表现不佳的
努力与省、市、区、县政府职 提供客户全流程的优质服务， TOC”）、营销策划制度》《 度。杭萧钢构所涉制度 《客户信息收集与考核管理制度》 《项目信息跟踪、技术、 TOC、营销策划制度》 《售后服务维修制度》 《客户满意度调查制度》 理部门负责及时接收设计、制 控制和危机公关工作，针对紧杭萧钢构
客户走访和产品推广活动 2021年7月，公司举办了第二届全国装配式钢结构建筑发展研讨会，为客户推广介绍公司产品。行业交流活动 2021年11月，公司参加了中国（长沙）国际装配式建筑与工程技术博览会，与行业优秀商家进行交流合作。
公司严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国商标法》等法律法规，始终坚持以道德、科学、客观的方
式进行产品推广。同时，公司对营销人员积极开展培训。2021年开展的培训主题涵盖产品知识、产品标准及营销专
在产品推广材料合规审查制度方面，公司制定了《品牌宣传报道管理制度》，明确集团办公室是品牌宣传工作的责任
部门，各公司品牌专员负责所在单位品牌管理工作的对接、管理与落实。公司在产品推广上严格执行外部交流资料制
公司将客户信息安全与隐私保护视为己任，遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，严格管理客户资料，
为做好客户信息安全保障工作，公司设立信息安全领导小组，发布了《信息系统安全事件应急预案》。此外，公司邀
请北大信息研究院的团队把控网络信息安全建设，从服务器硬件搭建开始提高安全等级，实现把控数据整体安全。
2021年，杭州市公安局网络监察部门在迎接亚运会期间对公司系统进行了网络攻击测试，测试结果显示，公司外网
在信息安全管理方面，公司针对内部网络安全入口和平台客户信息，设置了内部信息网络安全措施、人员职业道德承
杭萧钢构积极参与科研项目研发，在为国家重点研发项目做贡献的同时，提高产品的持续竞争力。目前，公司承担了
· 国家重点研发计划项目（十三五课题）“建筑工业化技术标准体系与标准化关键技术”；· 国家科技支撑计划（十二五课题）“新型钢结构民用建筑设计与规模化工程应用技术研究” ；· 国家火炬计划重点高科技术项目“高层建筑钢—砼组合结构” ；· 国家技术创新重点专项计划“高层建筑钢—砼组合结构工程应用技术及其研究”；· 国家科研院所技术开发研究专项资金项目“钢梁与方钢管混凝土柱节点抗震性能的试验研究”；· 建设部科学技术项目计划“钢管混凝土在住宅中应用的若干关键技术研究”建设部科学技术项目计划“新型钢结构住宅体系的
·“矩形钢管混凝土与住宅钢结构技术研究及应用”荣获2013年度中国钢结构协会科学技术奖特等奖；· “矩形钢管混凝土与住宅钢结构技术研究及应用”荣获2012年度高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）科学技术进步二等奖；
· “矩形钢管混凝土柱及梁柱节点关键技术研究”，荣获2008年度天津市科学技术进步一等奖；· “钢筋桁架楼承板”获杭州市2005年优秀新产品、新技术奖三等奖；· “高层建筑钢——砼组合钢结构开发及产业化”获得首届全国绿色建筑创新奖三等奖（建科[2005]42号）。
为使公司率先拥有钢结构制造新体系，公司与浙江省北大信息技术高等研究院共建绿色智能建筑工业互联网联合实验
该平台体系通过人工智能、视觉技术、数字化仿真、大数据技术等，实现全流程数据云端融合，以此数据基础构建“钢
结构产业大脑”，反向指导实现市场快速响应、资源全网利用、要素动态配置、业务高效协同、能力开放共享。通过
创新的平台管理，公司实现域内钢结构分布式共享化制造，为客户提供精准的履约、稳定的质量、有竞争力的产品价
工业互联网平台已在杭萧钢构20家公司上线家为战略合作参股公司），同时在线多万吨钢构件的实时性追溯和协同管理。
杭萧钢构工业互联网平台有效地赋能工厂智能化生产，获得了多项社会认可。2021年4月，杭萧钢构被选入杭州市“聚
能工厂”培育企业名单。2021年11月，公司入选了浙江省工业互联网平台的培育名单，同时被评为萧山区重点工业
杭萧钢构重视自主创新及知识产权管理，遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和
国著作权法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定，尊重和避免侵犯他人知识产权。公司通过制定《专利
公司在新型楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、防腐防火和施工工法等方面先后获得600余项国家专利成果；参编、主编90多项国家、地方、行业规程规范。2021年，公司共主编参编标准30项，授权专利85项，
其中发明专利6项，实用新型专利79项，这一系列技术成果的取得，巩固和提升了公司的技术优势，增强了公司在钢结构建筑领域的核心竞争力。
温室气体排放导致的气候变化问题已成为全球关注的焦点，作为世界上温室气体排放最多的国家，我国把应对气候变
化作为国家重大战略和生态文明建设的重大举措，承诺二氧化碳排放2030 年左右达到峰值，2060 年前实现碳中和。
建筑业作为我国支柱产业之一，在全生命周期中二氧化碳的排放量占全国总量30%左右，建筑业的节能减排具有十分重要的意义。杭萧钢构始终致力于绿色建筑，响应国家装配式建筑号召，创建“设计研发+生产制造+项目建筑总承
包+绿色建材+建筑产业互联网平台”“五位一体”绿色建筑集成新模式。公司持续关注建筑行业全生命期碳排放，推
进钢结构装配式住宅替代现浇钢筋混凝土住宅，优化钢结构装配式建筑整体建材用量，推进自身运营和碳中和的实现。
杭萧钢构始终遵循建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计，树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，根
据国家设计、制造、施工等规范标准不断修订完善公司的生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式。公司采
取措施持续减轻对环境的不利影响，提升环境相关绩效，履行社会责任义务，实现保护环境的目标，促进人与自然之
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国清洁生产促进法》等相关法律法规和国家标准，建立
并不断完善环境管理体系。为落实环境管理政策，杭萧钢构及各子公司按照DB 13/2322-2016《工业企业挥发性有机
物排放控制标准》、DB 13/2169-2018《钢铁行业大气污染物超低排放标准》等地方标准的要求，制定了《环境因素
建筑钢结构的设计、制造和安装、房屋建筑工程设计施工总承 保所涉及的环境管理
2021年度 ，杭萧钢构子公司收到当地生态环境局出具的1份环境相关违规事件行政处罚决定书（芜环罚字〔2021〕
54号）和3份责令改正违法行为决定书（芜环责改〔2021〕68号、珠环违改字〔2021〕7224号、珠环违改字〔2021〕7228号）。目前，上述问题均已妥善处理完毕。公司于事发后第一时间和监管机构进行沟通，并对各管理
岗位实施环境保护责任考核，加强内部环境管理，严格落实环保相关法律法规的要求；同时，加强学习环保相关法律
法规学习，定期组织开展环保知识培训，提高公司员工的环保意识，积极配合环保部门的各项工作。
2021年11月23日，青岛市生态环境局胶州分局在山东公司开展了胶州市重污染天气应急实战演练，对山东公司重污染天
气应急预案制定执行情况、部门应急处置措施的科学性进行了一次综合检验，不仅强化了企业管理人员重污染天气应急实
公司使用的主要能源为办公及生产用电、公务车辆使用汽油、工程车辆及叉车使用柴油、员工餐饮使用液化石油气等。
公司严格遵循《中华人民共和国节约能源法》，推行ISO50001能源管理体系并通过认证。公司设立能源管理领导小组，
明确职责权利，根据能源利用过程四个环节（购入贮存、加工转化、输送分配、最终使用）分别制定完善的能源管理
制度，规范各项能源管理活动，定期进行分析评价，根据实际情况及时修订，形成有效的自我检查纠错机制。
贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能 目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
车间节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计 报表； ·
监督检查本厂(车间)能源使用情况，对浪费能源违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任； ·
车间的耗能设备加强管理，以保证设备经常处于合理用能技术法规规定的经济状况下运行，堵塞跑、冒、 滴、漏。
组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时 反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障； ·
杭萧钢构在多个关联公司开展清洁生产活动，要求采取改进设计、使用清洁能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、
改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减轻或者消除其对人类健康和环境的危害。2021
2020年1月，广东杭萧钢启动清洁生产，全年提出并实施清洁方案10个（无/低费方案8个，中/高费方案2个），方案实施后节约用电16.88万kWh/a。
杭萧钢构严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》以及GB 16297-1996《大气污染物综合排放标准》等国家标准和国家标准，按照“分类回收、集中保管、统一处理、综合评价”
的原则，对废水、废气、一般废弃物、危险废弃物和噪声等各类污染物进行严格的管理。
二期车间排气 筒 9.80mg/m3 东车间排气筒 14.7mg/m3
挥发性有机物排放标准 第五部分：表面涂装行 业（DB37/2801.5-2018）
公司积极投身国家大气污染综合防治和“打赢蓝天保卫战计划”，通过采取技术创新、工艺改进、现场管理、防治扬
尘等综合措施，分阶段推进厂区大气排放物管理优化。杭萧钢构要求下属公司根据自身情况制定了相应的VOCs综合
江西杭萧不断加大技术设备改造等源头治理力度，完善绿色制造和绿色体系，加快淘汰落后产能与生产设备，提升核心竞
争力。各生产单位依据总公司的要求，制定完整、健全的《环境保护制度》，并严格执行。江西杭萧要求各个关联公司对
VOCs排放制定个性化综合整治方案。2021年度，江西杭萧通过VOCs改造项目减少使用原辅材料18%，减少VOCs产生量18%，减少VOCs排放量15%。
此外，江西杭萧对开展合作的供应商进行环境方面的考量。江西杭萧制定《相关方管理实施办法》，要求在选择供应商时，
对其环境与安全方面的影响进行评估。对于可能带来环境影响的供应商，江西杭萧要求其提供相关资质文件，并对其产品
公司秉承“以人为本”的理念，依法维护职工权益，实现员工与公司的和谐发展。公司严格遵守《中华人民共和国劳
动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江女职工保护条例》等法律法规，制定《职员
招聘入职离职解聘管控制度》《薪酬管理制度》《员工行为规范检查考核管控制度》等管理制度，为员工营造多元和
包容的工作文化氛围。截止2021年，公司拥有正式员工5,877人，公司未发生任何侵犯员工权益行为，也未受到监管部门的投诉或处罚。
· 招聘：坚持公平用工，不因年龄、性别、籍贯、宗教信仰、婚姻状况等歧视或
· 解聘：依据集团《员工行为规范检查考核管控制度》，建立规范的离职管理及
· 薪酬：根据《薪酬管理制度》，公司薪酬政策是以岗位、能力和业绩贡献为薪酬分
司考核、激励、奖励机制有效挂钩，鼓励每位员工共同推进公司整体发展战略的实现。
· 保险：公司为全部劳动合同的员工提供社会保险，并为安全风险岗位员工购买配套的商业保险。 薪酬管理
· 工时：标准工时员工每周工作40小时；综合工时员工根据各部门实际情况安排工作及休息时间。
· 休假：按国家规定及《职员考勤请假审核审批管理制度》，执行法定节假日，婚假、产假、病假、
· 员工享有工伤假，公司依据《工伤保险条例》制定《预防工伤事故调查处理管控制度》，规
公司为员工搭建多元化的民主沟通平台，成立职工代表大会、员工申诉等渠道，保障员工享有充分的知情权、参与权、
表达权和监督权。公司支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，
通过职工代表大会、工会会议等民主形式听取职工的意见。同时，根据《浙江省集体合同条例》《女职工劳动保护特
公司关怀员工身心健康发展，深化员工关怀、丰富文娱活动、开展企业文化建设，营造乐观向上的职业氛围，帮助员
为了让员工在公司有“家”一样的温暖，杭萧钢构于2007年投资6000万元建造22层钢结构宿舍大楼，让员工父母住进宽敞明亮的“家”。此外，杭萧钢构每年定期举办外来员工子女夏令营、“小候鸟”集训及“十年员工父母来杭
2021年7月11日，杭州市公安局萧山区分局和杭萧钢构联合举办“小警察夏令营”活动。由杭萧钢构组织职工子女参加
夏令营活动，活动内容涉及爱国教育、内务整理、警务技能训练、参观杭萧钢构和消防大队、普法教育、日常安全防范讲
2021年10月30日-31日，杭萧钢构“第十六期工作满十周年及以上员工父母来杭旅游活动”圆满举行，本次活动共有39名工作满十周年以上的员工及父母参加。通过举办该活动，员工和家属拥有了两天宝贵的赋能员工发展
公司秉持“人才作为企业发展的第一资源”的理念，高度重视员工能力提升，制定了《职员培训考核技能实践管控制
度》。此外，公司成立了杭萧商学院，采用专班培训、师徒传帮带、教练辅导、素质拓展等多种形式，为员工提供培
在培训体系方面，集团与子公司均实施三级培训体系，包括公司级、部门级、员工级，即对高层管理人员、中层管理
2021年度，公司培训计划得到有效实施，培训覆盖率达到100%。公司开展了39项培训，每月组织4-5项培训课程，培训总人数高达13,232人次，培训总课时约达14,274,612课时。其中，杭萧商学院开展了总裁培训班，邀请著名高
校教授及公司高管授课，甄选101位控股公司总裁后备人员及79位参股公司高层管理人员参训。
此外，公司重视人才的可持续发展，通过已制定的《人才地图》《（领导岗位）专业骨干岗位继任样表》等专业工具，
公司重视员工发展，为员工提供明确、透明的晋升通道，制定《人才梯度建设调动晋升管控制度》《职员职称考评证
在人员晋升考核方面，公司依据《职员培训考核技能实践管控制度》，由各级专业岗位和领导岗位责任人负责人才对
象的指导工作，为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。经推荐后，公司依据《职
员绩效考评面谈改进管控制度》考评，对绩效考核优秀者准予晋升。2021年，公司对129名员工进行晋升考核，其中126员工完成了职位晋升。
此外，公司鼓励员工考取岗位证书，以增加持证上岗员工人数，提高公司综合竞争力。《职员职称考评证书应用制度》
针对不同的证书类别等级制定了奖励标准，并对一次性通过考试的员工报销整个考试的培训、教材、考试费用。2021年，
公司始终贯彻“以人为本”的安全管理方针，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中
华人民共和国特种设备安全法》《危险化学品管理条例》等相关法律法规，持续推动安全生产标准化，强化安全生产
管理，预防生产运营中的各个环节可能对员工造成的伤害，杜绝各类重大安全事故的发生。
公司通过落实安全责任、建设安全生产文化、严格管控施工现场、危险化学品、消防、危险作业审批、应急响应、
6S标准和工伤事故调查等措施不断优化安全生产管理，全方位改善员工安全工作环境。
· 制定《安全生产组织机构 · 制定《安全教育管理制度》 · 制定《现场安全施工管理制度》 及职责》 · 所有新员工岗前必须参加三级 《各岗位安全操作规程》· 通过规定公司各级组织机 安全教育培训方能安排上岗 《劳保用品穿戴示范图》 构和岗位的安全生产职责， · 每年4-5月为安全月 · 根据现场制定安全施工方案、 保障安全层层落实 安全应急预案；生产过程中设
· 制定《易燃、易爆化学危险 · 制定《消防安全管理制度》。 · 制定《危险作业审批规定》 物品安全管理规定》。 · 定期进行消防系统检查、维护保养及 · 明确各工段(工地、处室)在进行危险· 从剧毒、易燃、易爆物品的 检测 作业前履行审批方可实施作业。
运输、保管、发放、使用过 · 公司保安队为公司义务消防队，每月 程明确了管理要求。 进行一次至两次消防训练，不断增强
· 制定《厂区风险应急预案响应 · 制定《车间6S标准、安全生产管控制度》 · 制定《预防工伤事故调查处理管控制度》
管控制度》 · 规定6S管理执行管理、安全隐患排查和事故 · 规定事故调查各环节责任人，以及事故· 规定应急预案实施细则，包括 预防、违章考核与管理要求。 预防、识别、管控要求。
2021年3月16日，在上海某分包工程项目施工中，杭萧钢构劳务分包商一员工发生安全事故。杭萧钢构承担此事故监管缺失责任，并收到上海市杨浦区应急管理局作出的行政处罚告知书（沪杨应急罚告【2021】0030号），接受处
罚20万元。事后公司召开安全教育警示会议，组织全体员工及分包单位员工了解事故发生原因，吸取教训，提高安
全生产意识。此外，公司开展了在建工程项目检查、自查自纠工作，加强施工安全教育、安全巡检以及分包单位安全
公司重视员工的职业健康，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规标
准，制定了《职业卫生管理制度》《职业健康安全、劳动防护管控制度》，为预防、控制和消除职业危害，预防职业
经识别，公司在生产过程中涉及的职业病危害包括：矽尘、电焊烟尘、噪音、苯、二甲苯、锰及其化合物、高温、紫
外线等。公司通过职业卫生程序合规、做好职业健康监护防护、加强现场职业健康管理、积极开展职业健康相关培训
等措施，保障员工职业健康。2021年度，公司未因违反职业健康与安全相关的法律法规受到处罚。
· 2021年，杭萧钢构按照《玉田县2021年乡村振兴示范片区、示范村、提升村创建工作方案》
要求，向玉田县孤树镇宋庄子村捐款30万元，用于支持乡村建设。 乡村振兴
· 2021年4月，杭萧钢构向浙江大学教育基金会建筑工程学院捐赠专项教育基金10万元。
· 2021年10月，杭萧钢构向杭州市萧山区人民教育基金会捐赠30万元，用于街道助教金、
· 2021年12月，于都杭萧向赣州市大桥村捐赠爱心资金10万元，用于当地社会公益项目。此外，
于都杭萧提供了大量就业岗位，使得大量农民工转化为产业工人，为40余位贫困户提供了技能
· 2021年2月，杭萧钢构向杭州萧山新街盛东股份经济联合社道路捐赠补贴款1.495万元。
· 2021年11月，杭萧钢构向杭州市萧山区慈善总会捐赠款80万元。 爱心公益
6.范围二温室气体排放来源为外购电力，2019及2020年选用中华人民共和国生态环境部（2019年）的全国电网排放因子0.6101
千克二氧化碳当量/千瓦时，2021年按照中华人民共和国生态环境部（2022年）的全国电网排放因子0.5810千克二氧化碳当量/
1.员工数据口径包含股份公司及其附属公司，与年报合并财务报表范围一致。
3.员工培训覆盖率计算公式为：员工培训覆盖率=接受培训的员工总人数/员工总数×100%；下面各项分类指标同。
4. 员工接受培训平均小时数计算公式为：员工接受培训平均小时数=员工接受培训的总时长/员工总数×100%；下面各项分类指
